{"id":78,"date":"2026-03-31T15:30:09","date_gmt":"2026-03-31T18:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/auditoria-passivo-trabalhista\/"},"modified":"2026-05-15T17:43:48","modified_gmt":"2026-05-15T20:43:48","slug":"auditoria-passivo-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/auditoria-passivo-trabalhista\/","title":{"rendered":"Auditoria de passivo trabalhista: como come\u00e7ar (exemplo)"},"content":{"rendered":"

Antes de qualquer opera\u00e7\u00e3o relevante \u2014 capta\u00e7\u00e3o, M&A ou reestrutura\u00e7\u00e3o \u2014 recomenda-se mapear o passivo trabalhista. Este artigo apresenta um roteiro em quatro etapas.<\/p>\n

1. Levantamento documental<\/h2>\n

Cart\u00f5es de ponto, folhas de pagamento, ASOs, acordos coletivos vigentes, contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e relat\u00f3rios de auditorias anteriores s\u00e3o o ponto de partida.<\/p>\n

2. An\u00e1lise de conting\u00eancias<\/h2>\n

Distinguir ativas (j\u00e1 em curso) e potenciais (riscos identific\u00e1veis mas ainda n\u00e3o materializados). Para as ativas, levantar valores atualizados de causa e estimativa de \u00eaxito.<\/p>\n

3. Quantifica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Aplicar crit\u00e9rios de prov\u00e1vel, poss\u00edvel e remoto conforme o CPC 25. Para potenciais, calcular pelo modelo de exposi\u00e7\u00e3o m\u00e1xima e exposi\u00e7\u00e3o esperada.<\/p>\n

4. Plano de mitiga\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Definir prioridades, considerar acordos coletivos para pacificar passivos repetitivos, revisar rotinas que geraram a exposi\u00e7\u00e3o (a fonte do passivo costuma estar em um processo interno mal desenhado).<\/p>\n

O roteiro pode ser executado em 4 a 8 semanas para empresas de m\u00e9dio porte, com relat\u00f3rios intermedi\u00e1rios para alinhamento com o jur\u00eddico interno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Roteiro inicial para empresas que precisam dimensionar conting\u00eancias antes de uma reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":118,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-78","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista-e-compliance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119,"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78\/revisions\/119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wptech.com.br\/lawyerwp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}